Bu çalışma materyali, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Şube Müdürü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yazılı Sınavı'na yönelik olarak, 11 Eylül 2021 tarihli sınav kitapçığı ve ilgili ders kaydı/metinlerinden derlenerek hazırlanmıştır.

---

📚 T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Şube Müdürü Görevde Yükselme Sınavı Çalışma Materyali

Bu çalışma materyali, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda Şube Müdürü pozisyonuna yükselmek isteyen adayların bilgi düzeyini ölçmeyi hedefleyen yazılı sınavın kapsamını ve temel konu alanlarını detaylandırmaktadır. Sınavın genel işleyişi, adayların uyması gereken kurallar ve değerlendirilen hukuki ve idari konular hakkında kapsamlı bir rehber sunulmaktadır.

1. Sınav Uygulama Esasları ve Aday Yükümlülükleri 📝

Sınavın düzenli ve adil bir şekilde yürütülmesi için adayların aşağıdaki kurallara uyması büyük önem taşımaktadır:

• Soru Sayısı ve Süre: Toplam 50 adet çoktan seçmeli soru bulunmaktadır ve cevaplama süresi 70 dakikadır.
• Kişisel Bilgilerin İşaretlenmesi: Adayların ad, soyad, T.C. kimlik numarası, salon kodu ve sıra numarası gibi kişisel bilgilerini optik cevap kâğıdına eksiksiz ve doğru bir şekilde işaretlemesi zorunludur. Kitapçık türünün ve ilgili kısımların (ad, soyad, imza) doldurulması sınavın geçerliliği açısından kritiktir. ⚠️
• Cevaplama Yöntemi:
  • Cevaplar yalnızca optik cevap kâğıdına yumuşak uçlu siyah kurşun kalemle işaretlenmelidir.
  • Soru kitapçığına yapılan işaretlemeler dikkate alınmayacaktır.
  • Bir soru için birden çok cevap işaretlenirse, o soru yanlış cevaplanmış sayılır.
  • Yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemeyecektir. ✅
• Sınav Salonu Kuralları:
  • Sınavın ilk 30 ve son 15 dakikasında salon terk edilemez.
  • Sınav süresince çanta, cep telefonu, saat, kablosuz iletişim cihazları, elektronik/mekanik cihazlar, delici/kesici aletler, ateşli silahlar, müsvedde kâğıdı, ders notları ve yiyecek/içecek (su hariç) gibi eşyaların bulundurulması yasaktır. 🚫
  • Bu kurallara uymayan veya kopya çekmeye teşebbüs eden adayların sınavları geçersiz sayılacaktır.
  • Sınav sonunda soru kitapçığı ve optik cevap kâğıdının eksiksiz teslim edilmesi zorunludur.

2. Sınavın Hukuki ve İdari Konu Alanları 🏛️

Sınav, Şube Müdürü pozisyonu için gerekli geniş bir hukuki ve idari bilgi yelpazesini kapsamaktadır. Ana konu başlıkları ve ilgili mevzuatlar aşağıda özetlenmiştir:

2.1. Anayasa Hukuku 🇹🇷

• 1982 Anayasası:
  • Yasama Sorumsuzluğu: Milletvekillerinin oy, söz ve düşünce açıklamalarını kapsar ve milletvekilliği süresiyle sınırlı değildir. Meclis kararıyla kaldırılamaz. ✅
  • Seçim İlkeleri: Genel oy, serbest oy, tek dereceli seçim, açık sayım-döküm, eşit oy. (İki dereceli seçim 1982 Anayasası'nda benimsenen bir ilke değildir.)
  • Temel Hak ve Özgürlüklerin Sınırlandırılması: Sınırlamalar ancak kanunla yapılabilir, ölçülülük ilkesine aykırı olamaz, hakkın özüne dokunulamaz, Anayasa'nın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve laik Cumhuriyet'in gereklerine aykırı olamaz. Genel sınırlama nedenleri ile ilgili maddelerde belirtilen nedenler birlikte kullanılamaz.

2.2. İdare Hukuku ve Devlet Memurları Mevzuatı 🧑‍⚖️

• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu:
  • Zam Çeşitleri: İş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları mevcuttur. "Eğitim zammı" bu kanunda yer alan bir zam çeşidi değildir.
  • Amirlerin Görev ve Sorumlulukları: Kanun ve mevzuatla belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz yapmak/yaptırmak, maiyetindeki memurları yetiştirmek, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmek, hakkaniyet ve eşitlik içinde davranmak. Kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremezler. Maiyetindeki memurlara hediye ve borç veremezler.
  • Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Siyasi partiye üye olamazlar, görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar, siyasi ve ideolojik amaçlı beyan ve eylemde bulunamazlar, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'na ve kanunlarına aykırı faaliyetlerde bulunamazlar. Derneklere üye olabilirler. ✅
• 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun:
  • Soruşturma İzni Vermeye Yetkili Merciler: Yetkili mercilerin saptanmasında suç tarihindeki görev esas alınır. Ast memur ile üst memurun aynı fiile iştiraki hâlinde izin, üst memurun bağlı olduğu merciden istenir. TBMM'de görevli memurlar için TBMM Genel Sekreteri yetkilidir. Bölge düzeyinde teşkilatlanan kurumlarda görev yapan memurlar hakkında ilgili Bakan (örneğin İçişleri Bakanı değil, kurumun bağlı olduğu Bakan) yetkilidir. Yetkili mercilerin yokluklarında bu yetki vekilleri tarafından bizzat kullanılır.
• 5442 Sayılı İl İdaresi Kanunu: Valinin kamu düzeninin bozulduğu hallerde belirli yerlere girişi ve çıkışı, kamu düzenini bozabileceği şüphesi bulunan kişiler için sınırlama yetkisi (15 günü geçmemek üzere).

2.3. Gençlik ve Spor Bakanlığına Özgü Mevzuat ⛹️‍♀️

• 3289 Sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu:
  • Bağımsız Spor Federasyonları: Yönetim kurulları en fazla on beş üyeden oluşabilir. Denetim kurullarının tüm üyeleri seçimle belirlenir. Disiplin kurulları federasyonların merkez teşkilatının parçasıdır. İllerde temsilcilikler kurulabilir. Mali genel kurulu kural olarak iki yılda bir yapılır.
  • Tahkim Kurulu: En az beş üyenin katılımıyla toplanır ve oy çokluğuyla karar alır. ✅
• 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi:
  • GSB Hizmet Birimleri: Yatırım ve İşletmeler Genel Müdürlüğü, Personel Genel Müdürlüğü, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Strateji Geliştirme Başkanlığı, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı gibi birimler bulunur. Taşınmaz alım, kiralama, kamulaştırma işlemleri Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı'nın görevidir.
  • Sürekli Kurullar: Tahkim Kurulu, Sportif Değerlendirme ve Geliştirme Kurulu, Merkez Spor Disiplin Kurulu, İl Spor Disiplin Kurulu. Merkez Yürütme Kurulu sürekli kurullardan değildir.
• GSB Yönetmelikleri:
  • Disiplin Amirleri Yönetmeliği: Gençlik ve Spor Ataşesinin üst disiplin amiri Bakandır.
  • Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği: Avukat, Mütercim, Çözümleyici, Şehir Plancısı unvan değişikliğine tabi kadrolardır. Sosyal çalışmacı bu kapsamda değildir.
  • Taşra Teşkilatının Kuruluşu, Görevleri, Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönerge: İl müdürlüğünde yer alan hizmet birimlerinden biri Yurt Hizmetleri Birimleri'dir.
  • Yurt Hizmetleri Yönetmeliği:
    • Barınma Koşulları: Açık öğretim öğrencileri, adli para cezasına çevrilmiş hapis cezası almış öğrenciler, ikametgahı yurtla aynı ilde olan öğrenciler (istisnalar hariç), 30 yaşını aşan öğrenciler, ücret alan zorunlu stajyerler genellikle yurtlarda barınamaz.
    • Öncelikli Yerleştirme: Öğrenci affından faydalananlar, değişim programı ile yurt dışında öğrenim görenler, ara sınıfta yurtta kalmaya başlayanlar, yatay/dikey geçiş yapanlar, ikinci bir öğretim kurumunda öğrenim görenler öncelikli değildir.
  • Spor Disiplin Yönetmeliği: İhmalen, görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle kişilerin mağduriyetine veya Bakanlık/il müdürlüğü/federasyon zararına neden olan ya da haksız menfaat sağlayan kişiler hakkında uygulanacak hak mahrumiyeti süresi üç aydan bir yıla kadardır.
  • Sporcu Lisansı Dönüşümü: Kurallar, ilgili federasyonun teklifi ve Gençlik ve Spor Bakanlığının onayıyla yürürlüğe giren talimatla belirlenir.
  • Okul Spor Faaliyetleri Yönetmeliği: İl tertip komitesinin başkanı vali ya da vali yardımcısı olmak zorundadır. Görev süresi bir eğitim ve öğretim yılıdır. Karar alınabilmesi için üye sayısının en az yarısından fazlasının kabul oyu şarttır. Mahalli yarışmaların ilanı il müdürlüğü internet sitesinde yapılır. İlçe tertip komitesi kurulmasına il tertip komitesi karar verir.
  • Yükseköğrenim Özel Barınma Hizmetleri Yönetmeliği: Stüdyo daire olarak ruhsat almış kurumlar apart olarak kabul edilir. Kurum isimlerinde ülke, millet, yabancı kurum adları bulunamaz. Kurum müdürü en az lisans mezunu olmalıdır. Gerçek kişi kurucu vekil tayin edebilir. Alkollü içki servisi yapılan yerlerle kurumlar aynı binada bulunamaz.

2.4. Kamu Mali Yönetimi ve İhale Hukuku 📊

• 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu:
  • İç Denetim: İç denetim birimleri üst yöneticiye bağlıdır. İç denetçiler raporlarını doğrudan üst yöneticiye sunar. İç denetçiye asli görevi dışında hangi görevlerin verileceği yönetmelikle düzenlenir. Görevler, İç Denetim Koordinasyon Kurulu tarafından belirlenen standartlara uygun yerine getirilir. İç denetim raporları ve işlemler, üst yönetici tarafından en geç iki ay içinde İç Denetim Koordinasyon Kuruluna gönderilir.
  • Kamu Zararı: Kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanabilir. Mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemler sonucunda ortaya çıkabilir. Kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunması biçimlerinde gerçekleşebilir. İdare gelirlerinin tarh, tahakkuk veya tahsil işlemlerinin mevzuata uygun bir şekilde yapılmaması, kamu zararının belirlenmesinde esas alınır. Usul ve esaslar Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.
• 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu:
  • İhale Usulleri: Açık ihale usulü, belli istekliler arasında ihale usulü, pazarlık usulü. Kapalı teklif usulü bu kanunda yer alan bir ihale usulü değildir.
  • Şikâyet ve İtirazen Şikâyet Başvuruları: Dava açılmadan önce tüketilmesi zorunlu idari başvuru yollarıdır. Zararın somut olarak ortaya çıkmamış olduğu hallerde de şikâyet ve itirazen şikâyet yoluna başvurulabilir. Başvuru sonucunda, ihaleyi yapan idare veya Kamu İhale Kurumu gerekçeli olarak karar verir. İtirazen şikâyet başvurusu üzerine Kamu İhale Kurumu tarafından nihai karar verilmeden sözleşme imzalanamaz.

2.5. Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku 👷‍♀️

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu:
  • İSG Eğitimleri: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, talebi olmasa dahi ilave eğitim verilir. Eğitim, işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir. Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
  • Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanların çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmeleri için, iş yerinde mevcut tehlikenin ciddi ve yakın olması aranır. Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda derhâl iş yerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. İSG Kurulunun kurulu olduğu iş yerlerinde çalışanlar, çalışmaktan kaçınma taleplerini kurula yöneltirler. Çalışmaktan kaçınma hakkının kullanıldığı dönemde ücrete hak kazanılır. Kanun hükümleri uyarınca işin durdurulması hâlinde, çalışanlar ayrıca çalışmaktan kaçınma haklarını da kullanabilirler.
• Meslek Hastalığı Oluşumu:
  • Maruziyet Süresi: Sigortalının işe başladığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en kısa süredir.
  • Yükümlülük Süresi: Sigortalının meslek hastalığına sebep olan işinden fiilen ayrıldığı tarih ile meslek hastalığının meydana çıktığı tarih arasında geçen en uzun süredir.
  • Maruziyet ve yükümlülük süresi içinde ortaya çıkan hastalıklar meslek hastalığı olarak kabul edilir. Bu süreler dışında meydana gelen hastalıkların meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağına Yüksek Sağlık Kurulu karar verir.
• İşveren Yükümlülükleri (İSG): İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtmak işveren yükümlülüğü değildir. Tedbirlere uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek, uygunsuzlukları gidermek, çalışanın işe uygunluğunu gözetmek, risk değerlendirmesi yapmak, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimini yapmak yükümlülükler arasındadır.
• İşe İade Talebi: Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiği takdirde işveren işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır. (Sınav sorusunda 1 ay olarak verilmiş, ancak güncel mevzuatta 10 iş günüdür. Bu bir mevzuat değişikliği veya sınav sorusunun eski mevzuata göre hazırlanmış olma ihtimalini gösterir. Güncel bilgi 10 iş günüdür.)
• Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi: Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. Geçici işçi çalıştıran işveren talimat verebilir. Geçici iş ilişkisi en fazla altı ay süreyle kurulabilir. Sözleşme süresinin dolmasına rağmen devam etmesi halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde geçici iş ilişkisi kurulabilir.

2.6. Diğer İlgili Mevzuatlar ve Genel Kültür 🌍

• 5102 Sayılı Yükseköğrenim Öğrencilerine Burs Kredi Verilmesine İlişkin Kanun:
  • Burs/Kredi Borcunun Ödenmesi: Öğrenci, borcunu normal eğitim süresinin bitiminden itibaren iki yıl (lisansüstü için dört yıl) sonra başlamak üzere, kredi aldığı sürede ve aylık dönemler halinde öder. Kendi isteğiyle ilişiği kesilen öğrenci, ilişiğinin kesildiği tarihten derhâl başlamak üzere, kredi aldığı kadar sürede ve aylık dönemler halinde öder. Kamu kurumları ve özel kurumlarda görev alanların borç taksitleri bu kurumlarca ilgililere ödenecek aylıklardan kesilerek yatırılır. Maddi ve hukuki nedenlerle takibinde yarar bulunmayan ve bütçe kanunlarında gösterilen miktarları aşmayan kredi borçları terkin edilir.
  • Burs/Kredi Verilmesi Yasağı: Katma bütçeli idareler, il özel idareleri, döner sermayeler, özel bütçeli kuruluşlar yükseköğrenim öğrencilerine burs, kredi ve nakdi yardım yapamaz. Özel kişiler bu yasağın dışında tutulmuştur.
  • Belediyelerin Bilgi Bildirimi: Belediyeler tarafından yapılan burs, kredi veya nakdi yardımlara ilişkin bilgilerin üçer aylık dönemler itibarıyla Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
• Vergi Muafiyeti Tanınan Vakıflar ve Kamu Yararına Çalışan Dernekler: Yükseköğrenim yurtlarında barınan öğrencilere yapılacak beslenme ve barınma yardımının süresi, bir öğretim yılında en fazla 10 ay olabilir.
• 4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu:
  • Adli Süreçlere İlişkin İstisnalar: Yargılama görevinin gereğince yerine getirilmesini engelleyecek, suç işlenmesine yol açacak, suçların önlenmesi ve soruşturulması ya da suçluların yakalanıp kovuşturulmasını tehlikeye düşürecek, hakkında dava açılmış bir kişinin adil yargılanma hakkını ihlal edecek nitelikteki bilgi veya belgeler istisnadır. Hükümlülerin ceza infaz sürelerinde değişiklik yapılmasını gerektirecek nitelikteki bilgiler istisna değildir.
• Dilekçe Hakkı: TBMM'ye veya yetkili makamlara verilen dilekçelerde dilekçe sahibinin adı-soyadı, iş veya ikametgâh adresi ve imzası bulunması gereken hususlardır. Mesleği ve yaşı zorunlu değildir.
• Resmî Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik:
  • Belge Talepleri: Süre belirtilmeyen belge talepleri, idarelere ulaşmasından itibaren en geç 15 iş günü içinde yerine getirilmelidir.
  • Havale/Talimat Kaşesi: Birime fiziksel ortamda gelen belgelerle ilgili havale, talimat ve benzeri işlemlerin belge üzerinde gösterilebilmesi için üst yazıya basılacak kaşe için ilk sayfanın ön veya arka yüzü uygun bir yerdir.
• 3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu: Bu kanun kapsamında yer alan rüşvet, irtikap, zimmet, görevi kötüye kullanma gibi suçları işleyenler hakkında 4483 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Resmi belgede sahtecilik, nitelikli dolandırıcılık, güveni kötüye kullanma, hırsızlık gibi suçlar için 4483 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
• 6245 Sayılı Harcırah Kanunu:
  • Yurt İçi Gündelikler: Miktarı her yıl Cumhurbaşkanınca tespit olunur. Devlet Denetleme Kurulu Üyelerine birinci derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik miktarının 1,3 katı ödenir. Sanat faaliyetlerine katılan sanatçılara 2. derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik miktarlarının 2 katı verilir.
  • Yurt Dışı Gündelikler: Miktarı, gidilecek ülkeye, memur ve hizmetlilerin aylık veya ücret tutarları ile görevin mahiyetine göre, mali yıl itibarıyla Cumhurbaşkanınca tayin olunur. Özel anlaşmalar gereğince yabancı devlet, uluslararası kuruluş veya resmî diğer kuruluşlar tarafından ödeme yapıldığı takdirde bu ödemeler gündeliklerden indirilir.
  • Askeri Birliklere Harcırah: Uluslararası anlaşmalar gereğince askeri birlikler halinde yabancı ülkelere gönderilecek TSK, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensuplarına verilecek harcırahın esasları ve miktarı Cumhurbaşkanı tarafından tespit olunur.
• 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu:
  • Toplu Sözleşme: Hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir. Toplu sözleşme ikramiyesi hariç, toplu sözleşmenin tüm hükümlerinden sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri aynı şekilde yararlanmaz. Grev hakkı yoktur. Süreç en geç Ağustos ayının son iş günü tamamlanır.
• 6222 Sayılı Sporda Şiddet ve Düzensizliğin Önlenmesine Dair Kanun:
  • Tehdit ve Hakaret İçeren Tezahürat: Cezai yaptırım şikâyet şartına bağlı değildir. Tehdit ve hakaret içeren sözlerin yazılı pankart ile taşınması halinde ceza artırılır. Dil, din, ırk, etnik köken, cinsiyet ve mezhep farkı gözeterek hakaret oluşturan söz ve davranışta bulunulması hali için daha ağır bir yaptırım öngörülmüştür. Elektronik kitle iletişim araçları ile işlenmesi halinde de ilgili madde hükümleri uygulanır.
• 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu:
  • Kişisel Verileri Koruma Kuruluna Şikâyet: Kurulun görev alanına giren konularda inceleme yapabilmesi için Kurula şikâyet yoluyla başvuru yapılması şart değildir, Kurul resen de inceleme yapabilir. İlgili kişi Kanun’un uygulanmasına ilişkin taleplerini doğrudan şikâyet yoluyla Kurul önüne getiremez, önce veri sorumlusuna başvurmalıdır. Yalnızca veri sorumlusu tarafından süresinde sonuçlandırılmayan talepler şikâyet yoluyla Kurul önüne taşınabilir. Kurul, şikâyet yoluyla gelen taleplerle ilgili altmış gün içinde karar vermezse, şikâyet konusu talepler kabul edilmiş sayılmaz. Kurul tarafından yapılan inceleme sonucunda ihlalin varlığının saptanması durumunda, hukuka aykırılıkların veri sorumlusu tarafından giderilmesine karar verilir.
• Milli Mücadele Dönemi: Doğu Trakya Bölgesi, Mudanya Mütarekesi koşulları gereği TBMM Hükümetinin yönetimine geçmiştir.
• Temel Bilgisayar Bilgisi: 1 Kilobyte (KB) = 1024 Byte = 1024 * 8 bit = 8192 bit.

3. 💡 Özel Odak Alanı: Sınavda Çıkabilecek Benzer Sorular

Bu bölümde, yukarıda belirtilen konu alanlarından yola çıkarak, sınavda karşılaşabileceğiniz benzer soru tiplerine örnekler ve açıklamalar sunulmuştur. Bu örnekler, konuları farklı açılardan değerlendirmenize ve bilginizi pekiştirmenize yardımcı olacaktır.

3.1. Anayasa Hukuku Benzer Sorular ⚖️

Örnek Soru 1: 1982 Anayasası'na göre, temel hak ve özgürlüklerin olağanüstü hallerde sınırlandırılması rejimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Sınırlamalar, milletlerarası hukuktan doğan yükümlülüklere aykırı olamaz. B) Sınırlamalar, durumun gerektirdiği ölçüde ve geçici olarak yapılabilir. C) Sınırlamalar, temel hak ve özgürlüklerin özüne dokunamaz. D) Sınırlamalar, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile de yapılabilir. E) Sınırlamalar, demokratik toplum düzeninin gereklerine aykırı olamaz.

Doğru Cevap: D) Sınırlamalar, Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile de yapılabilir. Açıklama: Olağanüstü hallerde temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılması, Anayasa'nın 15. maddesine göre ancak kanunla veya Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yapılabilir. Ancak, olağan hallerde sınırlamalar sadece kanunla yapılır. Bu soru, olağan ve olağanüstü hal arasındaki farkı vurgulamaktadır.

3.2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Benzer Sorular 🧑‍💼

Örnek Soru 2: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının görevden uzaklaştırma tedbiri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası niteliğindedir. B) Görevden uzaklaştırma kararı, soruşturmanın her safhasında alınabilir. C) Görevden uzaklaştırma süresi, soruşturma tamamlanıncaya kadar devam eder. D) Görevden uzaklaştırılan memurun aylığının üçte ikisi ödenir. E) Görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun görevi başında kalmasında sakınca görülen hallerde uygulanır.

Doğru Cevap: A) Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası niteliğindedir. Açıklama: Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası değil, soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi amacıyla alınan geçici bir idari tedbirdir.

3.3. Gençlik ve Spor Bakanlığı Mevzuatı Benzer Sorular 🏟️

Örnek Soru 3: Gençlik ve Spor Bakanlığı Yurt Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre, yurtlarda barınma hakkı kazanan öğrencilerin, yurda kesin kayıt yaptırabilmeleri için aşağıdakilerden hangisini yapmaları zorunlu değildir? A) Belirlenen süre içinde istenen belgeleri teslim etmek. B) Yurt ücretini ve güvence bedelini ödemek. C) Sağlık raporu ibraz etmek. D) Yurt yönetiminin belirlediği oryantasyon programına katılmak. E) Adli sicil kaydı belgesi sunmak.

Doğru Cevap: D) Yurt yönetiminin belirlediği oryantasyon programına katılmak. Açıklama: Yönetmelikte kesin kayıt için istenen belgeler ve ödemeler belirtilmiş olup, oryantasyon programına katılım zorunlu bir kayıt şartı olarak yer almamaktadır.

3.4. Kamu Mali Yönetimi ve İhale Hukuku Benzer Sorular 💰

Örnek Soru 4: 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na göre, kamu idarelerinin mali tablolarının güvenilirliğini ve doğruluğunu sağlamak amacıyla yapılan denetim türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans denetimi B) Uygunluk denetimi C) Mali denetim D) Sistem denetimi E) Faaliyet denetimi

Doğru Cevap: C) Mali denetim Açıklama: Mali denetim, kamu idarelerinin mali tablolarının ve bunlara ilişkin açıklamaların, belirlenmiş mali raporlama standartlarına ve genel kabul görmüş muhasebe ilkelerine uygun olarak düzenlenip düzenlenmediği, doğru ve güvenilir bilgi içerip içermediği konularında güvence sağlamak amacıyla yapılan denetimdir.

3.5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Benzer Sorular ⛑️

Örnek Soru 5: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirdiği iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin görevlendirme süreleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi, tam zamanlı olarak görevlendirilmek zorundadır. B) Görevlendirme süreleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir. C) Görevlendirme süreleri, işverenin takdirine bağlıdır. D) İş güvenliği uzmanı için en az 10 saat/ay, işyeri hekimi için en az 5 saat/ay görevlendirme zorunludur. E) Görevlendirme süreleri, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeniden belirlenir.

Doğru Cevap: B) Görevlendirme süreleri, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir. Açıklama: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin görevlendirme süreleri, işyerinin tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nde detaylı olarak belirlenmiştir. Tam zamanlı görevlendirme zorunluluğu her işyeri için geçerli değildir.

---

Sonuç 🎯

Bu çalışma materyali, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Şube Müdürü Görevde Yükselme Sınavı'nın geniş kapsamlı içeriğini özetlemekte ve adayların karşılaşabileceği hukuki ve idari konulara ışık tutmaktadır. Sınavda başarılı olmak için, Anayasa Hukuku'ndan özel Bakanlık mevzuatına, kamu mali yönetiminden iş sağlığı ve güvenliğine kadar birçok alanda derinlemesine bilgi sahibi olmak gerekmektedir. Sunulan benzer sorular, adayların bilgilerini pekiştirmelerine ve sınav stratejilerini geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Başarılar dileriz!